公司所属各单位、各部室：
根据《关于发布总部各部室岗位内部竞聘工作实施方案的通知》（建投三建政发〔2025〕33号）工作要求，现定于2025年3月5日-3月16日开展总部各部室中层副职内部公开竞聘工作。各项工作要求如下。
一、竞聘岗位及报名范围
竞聘岗位为总部12个部室21个中层副职岗位（岗位详见附件1，岗位说明书见附件4），需求26人，接受公司范围内符合条件的所有合同制员工报名（含云南大观篆新产业运营服务有限公司、云南建投丽江建设有限公司），每人最多可报两个岗位，报名岗位一经确定不可调整。
二、报名条件
（一）具有正常履行职责的心理素质和身体条件，遵纪守法、品行端正、忠于职守、廉洁自律，具备良好的职业道德和职业素养。
（二）爱岗敬业、担当务实，责任心强，工作积极主动，思路清晰，能吃苦耐劳，有较强的沟通协调能力和服务监督意识。
（三）近三年考核结果为“称职”及以上。
（四）具有累计3年以上工作经历。
（五）其他任职资格条件查看附件4岗位说明书。
（六）有下列情形之一的人员不得报名
1.在党纪、政务处分尚在影响期内或正在接受纪律审查调查的。
2.受过刑事处罚的。
3.在各级社会招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
4.其他不符合聘用的情形。
三、竞聘流程
（一）竞聘报名
1.PC端登录https://ynjstzkg.zhiye.com/campus/jobs，选择“云南建投第三建设有限公司”，右侧点击意向报名的部门和岗位，微信扫码登录后点击“立即投递”。如投递2个岗位则分别选择相应的部门及岗位，按提示再次投递即可。
2.投递过程中点击“暂存”可支持过程中修改简历信息，确认提交后不可更改。
3.报名实行个人承诺制，应聘者应保证个人信息属实，如有隐瞒或虚假填报，所导致后果由本人负责。
4.报名时间自3月5日起至3月9日止，逾期视为无效投递。投递过程中如有问题及时联系人力资源部王菲、王玉（0871-64198352、0871-65331430）。
（二）资格审核
竞聘工作领导小组办公室根据报名及任职条件开展资格审核工作，审核结果及时反馈报名人员。反馈信息及竞聘安排均通过邮箱和手机发送，请确保手机和邮箱信息通畅，非必要不屏蔽陌生号码。
（三）人员测评
通过资格审核的人员进入测评阶段，包括民主测评和面试测评，测评工作于3月16日前全面完成。测评工作均匿名开展。
1.民主测评
民主测评线下集中开展，领导小组办公室负责现场计分和公布。基层单位参与测评的人员名单由各单位提前2个工作日报领导小组办公室审核，审核通过方开展民主测评（附件2-1、2-2）。
2.面试测评
面试各项工作安排提前1-2个工作日通知面试官及竞聘人员。确因工作原因无法到场的，提前2个工作日报告领导小组办公室，可安排线上面试（附件3-1、3-2）。面试流程包括：
（1）按附件1所示部门顺序开展，如一人报名多个部门的，以附件1靠前的部门先行安排，如多人竞聘同一岗位，则抽签决定出场顺序。
（2）竞聘人员作5分钟竞聘演讲（超时提醒），内容包括个人基本情况（含学习及工作经历）、竞聘优势分析、竞聘成功将如何开展工作、竞聘失败将如何调整等方面。原则上应脱稿，可带提纲，提纲字数不超过200字。
（3）面试官从竞聘者解决问题的能力、表达能力等不同维度判断竞聘人员与竞聘岗位的契合程度，进行评分，并给出聘任意见。
（4）面试官围绕竞聘岗位进行质询。原则上竞聘一个岗位的应聘者面试测评时长不超过10分钟，竞聘两个岗位的不超过15分钟。
3.测评结果=民主测评得分×70%+面试测评得分×30%。
（四）公示
人力资源部对竞聘人员测评成绩进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间如出现竞聘人员被举报、检举的情况，相关人员的公示结果无效，待调查落实后另行公示。竞聘人员或其他员工对竞聘过程、竞聘结果有异议的，应在公示期内提出申诉，经调查核实后，根据实际情况再行确定相关岗位的竞聘工作。
（五）组织决策
公示结果报公司党委审议决策拟任用人员，党委工作部按《公司中层干部选拔任用管理办法》开展组织聘任工作。
（六）聘任上岗
党委工作部发布各部室负责人聘任用通知。被任用人员应及时开展工作交接，及时到岗履职。工作交接过程中如出现推诿扯皮、不主动交接工作，给公司生产经营带来影响或损失的，视情况追究其责任并在公司范围内给予通报批评或纪律处分，情节严重的追究法律责任。
对竞聘过程中发现的特别优秀的人才，可推荐作为“2+N”干部人才库人选。1年内，公司部门若有同类别岗位空缺时，则优先从竞聘产生的储备人才中选用。
四、竞聘工作要求
（一）全体员工要坚持原则，严格标准，严守纪律，认真细致，公正公平开展竞聘工作。严禁在竞聘测评中泄密，打人情分，办人情事。
（二）员工应本着严肃认真、实事求是的态度积极参与岗位竞聘。在岗位竞聘过程中，各部室、各单位要做到工作不断、业务不乱，无论最后人事聘任用有无变动，都应坚持做好本职工作。凡借口竞聘而消极怠工、落聘后不主动全面交接工作，造成公司生产经营工作被动和损失的员工，公司视情况追究其责任，并在全公司通报批评或给予纪律处分，情节严重的追究法律责任。
（三）公司纪委参与竞聘全过程监督。
相关附件请查看公司OA通告。
云南建投第三建设有限公司
2025年3月5日
滇公网安备53010202000846