为政之要，首在得人。知事识人，重在考核。近日，公司党委周密部署、精心组织，顺利完成2021年度基层单位领导班子及中层干部考核评价工作。

  综合考核既是“指挥棒”，又是“风向标”，更是推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。本次综合考核涵盖28家基层单位，145名中层干部，共设立5个考核组，分别由公司党委委员担任组长，其他领导班子成员担任副组长。考核评价采取自检自查、民主测评、考核谈话、查阅台账、综合评价等相结合的方式进行。

  述职会上，考核组认真听取各单位班子工作报告以及班子成员述职述责述廉报告，并结合平时了解掌握，对各单位班子成员进行现场点评和提问，深入了解各单位班子建设情况、经营管理业绩和班子成员的政治素质、工作业绩及廉洁自律等情况。过程中，考核组同步对单位所在党支部党风廉政建设、意识形态、保密等工作进行检查考核。

  下一步，公司党委将结合综合考核谈话情况、民主测评和政治素质测评结果、各项指标完成情况、日常工作及履职情况等，客观公正确定考核等次。

黄 俊/报道