10月20日下午，公司组织召开2021年四季度农民工专题工作会，传达了省住房城乡建设厅关于云南省建筑工人实名制管理及工资代发平台（云建宝）上线运行的工作要求、集团关于组织开展建筑工人实名制信息化达标考核的通知、各类农民工欠薪案件的处置要求，部署公司农民工实名制相关工作。公司党委副书记、工会主席张欣出席会议。

  会上，人力资源部分别汇报了云建宝实施的工作要求以及公司的进展；集团组织开展建筑工人实名制信息化达标考核的各项要求和公司的运行情况；公司各类农民工欠薪案件的整体情况、处置情况以及下一步工作要求。同时，就公司农民工管理内控体系的完善进行了沟通交流。会议要求，要认真抓好公司符合上线云建宝项目的各项工作，严格按照省住建厅、集团的要求的按时完成上线；要落实已上线钉钉考勤系统实名制信息化达标考核的各项要求，做好迎接集团考核的准备；对未处理的农民工欠薪案件以及年末农民工的稳定工作，要求抓严抓落实，做好农民工的稳定工作。

  公司总经理助理冯伟指出，国家自2020年5月1日起实施《保障农民工工资条例》以来，目的是保护施工总承包企业，提高劳动效率，减轻工作量，对农民工管理有三个根本因素：一是保证劳动合同的签订，内容真实，符合要求；二是保证出勤情况真实准确；三是工资结算及时有效。各单位要切实做好做实，为年底维稳工作做好保障。

  张欣强调：

  各单位要坚决执行农民工管理的各项要求，确保公司农民工管理各项工作有条不紊的开展。一是要充分认识到农民工管理信息化的重要性，不管是钉钉实名制管理系统还是即将上线运用的云建宝，目的是要通过更加规范的方式来管理农民工队伍，大家要认清农民工管理的形式，认真对待、大力推进。二是要建立选育留用的人才观。从源头上把好人员入口，建立科学的人才培育机制，抓好师带徒的落实，搭建人员发展的平台，建立人才库，夯实留人的基础。

  会后，人力资源部组织参会人员进行了农民工管理考试。进一步加深大家对《保障农民工工资支付条例》、农民工管理制度、管理流程的认识。

  公司人力资源部、各基层单位党支部书记、人力资源分管领导、农民工专管员参加会议。

王 娟/报道 李 佳/摄影