为了更好地弘扬公司“三气文化”、“三实作风”的企业文化，第四项目经理部一直在所属工程项目部一线分别开展“月度优秀员工”的评选活动。通过表彰先进，树立典型，充分调动项目部全体员工爱岗敬业的积极性和主动性，进一步加强和谐团队建设。评选活动秉承“公平公正”和班子成员可参与投票但不作为候选人的原则，在各工程项目部分别评选一名本工程项目的月度优秀员工。活动采用现场无记名投票的方式，当场开票并以票数最多者当选月度优秀员工，当选者由项目经理现场给予1000元现金奖励，以此对他（她）们当月的勤奋工作给予肯定和激励。其中，昭通市镇雄县2012年保障性安居工程项目于今年4月开始评选，先后评出了张文成、招正强、王伟、李洪富四人分别当选4月至7月的“月度优秀员工”；赵、李家堆村城中村改造项目（西园花园）于6月份开始评选， 6月、7月的“月度优秀员工”分别由李建堂、李迎秋当选。  

        通过开展月度优秀员工评选活动，不仅在整个第四项目经理部营造出人人争当先进、人人争为项目发展做贡献的良好氛围，还能促进项目部持续稳定、又好又快发展。让业绩突出、综合表现优秀的员工在全体员工中树立先锋旗帜的表率作用，鼓励全体员工发扬攻坚克难，力争上游精神，为企业和项目部的发展贡献永不枯竭的动力。