10名竞演选手自信满满，舞动手势，慷慨激昂竞相演讲；9名评委神情严肃，犀利提问，严谨慎重打下分数；百名观众屏息凝神，仔细听讲，不时鼓掌为选手加油打气。10月10日，一场没有硝烟的竞技战斗正在公司机关大会议室上演，通过民主推荐、资格审查和笔试层层删选脱颖而出的10名优秀青年职工站在台前，就公司团委副书记一职进行公开公平公正的竞聘。

“健全完善团干部考核机制，采用不定期非定向抽查、述职答辩、考核结果通报等方式，将考核结果与团干部的个人发展成长成才密切结合，激发团干部的工作激情”、“针对不同年龄段不同工作性质的青年员工，结合生产实际分门类别设计活动形式，突出重点，充分调动青年职工的积极性和创造性”、“加强青年突击队在项目攻坚克难过程中的生力军作用”……10名竞演选手首先围绕竞聘岗位进行主题演讲，阐述个人基本条件、竞聘优势和从事该职位工作的初步设想和打算，他们满怀激情的脱稿演讲，思路清晰的工作构想，见解独到的工作方法赢得了评委和观众的阵阵掌声。

随后的即兴演讲，10名选手现场随机抽取题目，短短8分钟的准备时间，考察的是选手对题目的理解和临场语言组织能力，许多选手切中题意、逻辑清晰的演讲迎来一片赞赏的目光。

即兴演讲后的评委随机抽题提问将气氛推向高潮。“请谈谈如何发挥团员青年在公司稳健发展、集团进军世界500强中的作用”、“请结合工作实际谈谈应该如何落实集团‘四保一树一控’管理理念”、“请结合公司目前的青年员工培养机制，谈谈你的观点和建议”……面对评委的提问，选手沉着应对，井井有条、重点突出的回答博得满堂喝彩。

“主题演讲+即兴演讲+评委质询”，面对环环递进的考验，选手们淡然处之，大胆表达心中所想，展现出年轻一代三建人敢想、敢拼、敢做的蓬勃朝气和与公司同呼吸共命运的决心。

公司党委书记、副董事长倪灿华对参加本次竞聘的选手给予了有想法、准备充分、做事认真的高度肯定，同时，指出选手在节奏把握、感染力、回答问题思路方面的不足。倪灿华表示，此次公司团委副书记竞聘是公司党委对选拔干部方式的一种创新和调整，目的在于营造积极向上、公开公平公正的良性竞争氛围，发现和培养一批有想法、有激情的年轻人，在今后的干部培养工作中，公司党委将继续坚持“人人是人才、人人可成才”的原则，畅通人才培养选拔晋升机制，大力培养青年干部。最后，倪灿华对青年职工提出五点期望和要求：一是做事不可急功近利；二是要自信自然、大胆开展工作；三是坚持团队至上，服从团队利益；四是积极主动地工作；五是沿着自己既定的目标继续前行。

据了解，本次公司团委副书记竞聘分笔试和演讲两大环节。9月15日，通过基层单位民主推荐和公司团委副书记竞聘领导小组资格审查的20名青年职工参加了笔试。笔试试题涉及团务知识、党建知识、时政热点和集团、公司发展战略、企业文化、情景处置题目等，综合考察参赛者的业务能力。笔试后，排名在前的10名选手进入竞职演讲环节，过程中，公司纪委全程参与监督，保证竞聘的公平、公正、公开。此次竞职笔试成绩占40%，演讲成绩占60%，演讲成绩现场公布，综合成绩将上报公司党委会，待进一步讨论审核后确定最终人选进入干部提任程序。

彭宏艳 摄影 报道