2月8日至9日，人力资源部联合法律事务部、安全管理部开展三部门业务培训。各职能部门负责人，基层单位党支部书记、经理及相关业务工作人员共160余人次，在公司一号会议室分批参培学习。

  人力资源部邀请国家一级企业人力资源管理师任妍，为参培人员讲授课程“非人力资源的人力资源管理”，从“选人、用人、育人、留人”四个方面，分析了企业在项目一线实施人才管理的痛点，并就如何留人、绩效考核、职业规划等内容与学员进行了交流。人力资源部还针对45位农民工专管员开展了互动式培训，进一步提升基层单位农民工实名制及工资支付管理工作实操水平。

  法律事务部联合上海段和段（昆明）律师事务所带来了法律业务培训，内容涉及法律诉讼流程、建筑企业法律风险分析、诉讼时效、保证担保风险、建设工程优先受偿权、工伤及人损纠纷处理等。法律事务部要求各基层单位加强法律风险事前防范意识，加强法律知识学习。

  安全管理部就公司安全内控管理、机械设备管理、临时用电管理等内容开展了集中培训，并对2022年安全管理六项重点工作及重点学习任务进行安排部署。安全管理部要求，各基层单位一是要重视教育培训，提高全员安全意识、业务技能和综合素养，增强项目法纪意识和项目自控能力；二是要继续探索创新安全生产管控手段与措施，强化基础管理；三是要继续推进项目安全质量标准化建设，全面提升项目安全防护设施统一化；四是要强化对公路项目、重点项目的安全管控，确保项目建设安全；五是要全面落实塔吊、施工升降机、爬架、高大模板等危大工程的全过程监管工作；六是要持续做好应急预案管理，增强应急处置能力。

王菲 报道/摄影